Podpisanie umowy

Zawarcie umowy między pracownikiem i pracodawcą na temat wykonywania określonej pracy podbnie jak i wiele innych zagadnień w zakresie prawa pracy reguluje, obowiązujący w Polsce Kodeks Pracy. Zgodnie z jego postanowieniami każda umowa o pracę powinna bezwzględnie zawierać określone elementy. Przed wszystkim określa rodzaj a także miejsce wykonywania pracy, czas jej rozpoczęcia, wymiar czasu pracy a także wskazanie wartości wynagrodzenia za wykonaną pracę razem ze wszystkimi składnikami, wchodzącymi w jego skład. Umowa o pracę ponadto powinna wskazywać dane ewidencyjne pracodawcy oraz zatrudnionego pracownika. Podpisanie zamieszczonych warunków zarówno przez pracownika jak i pracodawcę albo ustawowego przedstawiciela decyduje o ważności umowy.

Umowa o pracę zgodnie z regulacjami kodeksu pracy powinna zostać zawarta w formie pisemnej. Jeżeli ten warunek nie został spełniony obowiązkiem jaki kodeks pracy nałożył na pracodawcę jest powiadomienie go na piśmie, nie później niż w dniu w rozpoczęcia pracy o rodzaju zawartej umowy a także jej warunkach. Każdorazowa zmiana dotychczasowych warunków pracy wymaga kolejnego ustalenia ich w formie pisemnej. Umowa o pracę może zostać rozwiązana na porozumienie stron, przez złożenie oświadczenie woli jednej ze stron stosunku pracy, w związku z upłynięciem czasu, na jaki została spisana bądź zakończenia wykonywania pracy na , którą była zawarta.